전국 대학 3학년 이상 취업준비생 500명에게 물었더니 희망 직무 1위는 생산·현장·품질관리(20.2%)였다. 비누랩스 인사이트가 대학생활 플랫폼 에브리타임을 통해 조사해 ‘Z세대 트렌드리포트 취업 편’으로 공개한 결과다. 조사는 2026년 9월에 이뤄졌고, 에브리타임을 운영하는 곳은 비누랩스다.
희망 직무: 생산·현장·품질관리 선두
희망 직무 응답률은 생산·현장·품질관리가 20.2%로 가장 높았다. 마케팅·광고·홍보는 13.4%, 기획·전략은 12.4%, 개발·IT·데이터는 11.0%였다. 사무·기획·IT 직무보다 생산·현장 직무를 더 선호한 셈이다.
비누랩스 인사이트 관계자는 “AI 확산으로 사무직의 대체 불안이 커지면서 Z세대는 생산·현장직처럼 상대적으로 대체하기 어려운 일에 더 주목하고 있다”고 말했다.
| 직무 | 응답률 |
|---|---|
| 생산·현장·품질관리 | 20.2% |
| 마케팅·광고·홍보 | 13.4% |
| 기획·전략 | 12.4% |
| 개발·IT·데이터 | 11.0% |
입사 희망 기업: 삼성 1위, SK 2위
입사 희망 기업 1위는 삼성으로 응답률 27.6%를 기록해 4년 연속 선두를 지켰다. SK는 16.8%로 2위에 올랐다. 전년 SK의 응답률은 7.8%였다.
IT 기업인 네이버는 8.6%, 카카오는 2.4%였다. 선택형 질문에서는 전문직(회계사·변호사 등)과 삼성·SK 반도체 연구직 중 반도체 연구직을 택한 응답이 59.0%였다. 동일 연봉을 전제로 수도권 스타트업과 지방 대기업 중 고르게 하자 64.6%가 지방 대기업을 택했다.
좋은 직장 조건: 보상·균형·안정
좋은 직장의 조건(복수응답)으로는 ‘높은 경제적 보상’이 57.4%로 3년 연속 1위였다. ‘일과 삶의 균형’은 53.2%, ‘안정적인 일자리’는 41.4%였다. ‘수평적인 조직문화’는 14.8%로 9개 조건 가운데 가장 낮았다.
관계자는 “막연한 성장 가능성이나 비전보다 높은 보상과 고용 안정성처럼 확실한 조건을 중시하는 만큼 전통적 대기업 선호도 당분간 지속될 것”이라고 내다봤다.
채용 채널: 잡코리아 32.0%, 사람인 23.6%
가장 자주 이용하는 채용 채널은 잡코리아가 32.0%로 1위였다. 사람인은 23.6%로, 전년보다 8.0%포인트 올랐다. 잡플래닛, 자소설닷컴, 원티드 등 특정 기능에 특화된 플랫폼은 상대적으로 약세였다.
채용 플랫폼을 고르는 기준으로는 ‘높은 인지도와 익숙함’이 60.2%였고, ‘공고가 많고 다양함’이 45.6%였다. 인재 확보 경쟁에 나선 스타트업과 IT 기업은 조직문화와 성장 기회를 앞세운 기존 채용 메시지에 더해 보상 체계와 근무 여건을 어떻게 제시할지 고민해야 하는 상황이다.