잡코리아가 2021년부터 2026년 3분기까지의 채용공고 상세요강을 분석한 결과, 우대사항을 별도로 밝힌 공고 비중이 14.5%에서 28.3%로 높아졌다. 공고 본문 글자 수 중앙값은 483자에서 864자로 늘었다. 잡코리아(Jobkorea)를 운영하는 웍스피어(Worksphere, 대표이사 윤현준)가 분석 결과를 공개했다.
조사 방법
분석 대상은 상세요강 본문 텍스트를 추출할 수 있는 공고다. 글자 수, 항목 구성, AI 관련 주요 키워드 등장 여부를 비교했다. AI 관련 키워드에는 챗GPT(ChatGPT), 클로드(Claude), 제미나이(Gemini) 같은 AI 도구명이 포함됐다.
우대사항·자격요건 항목
채용공고 본문에 우대사항을 별도로 명시한 공고 비중은 2021년 14.5%에서 올해 28.3%로 약 1.95배 늘었다. 5년간 상승폭은 13.8%포인트다. 우대사항 명시 공고 비중은 2025년부터 자격요건 기재 공고보다 높아졌다.
자격요건 항목을 기재한 공고 비중은 같은 기간 18.6%에서 27.3%로 8.7%포인트 상승했다.
| 항목 | 2021년 | 올해 | 변화 |
|---|---|---|---|
| 우대사항 명시 공고 비중 | 14.5% | 28.3% | 13.8%포인트 상승 |
| 자격요건 기재 공고 비중 | 18.6% | 27.3% | 8.7%포인트 상승 |
공고 분량
공고 본문 글자 수 중앙값은 2021년 483자에서 올해 864자로 381자, 약 79% 늘었다. 평균 글자 수는 같은 기간 817자에서 1077자로 32% 증가했다.
공고 길이 중앙값의 2025년 수치는 881자로, 올해도 비슷한 수준이 유지됐다.
AI 관련 키워드 공고
올해 1~9월 AI 관련 키워드나 AI 도구명을 포함한 공고 수는 전년 동기보다 198% 늘어 약 3배가 됐다. 전체 채용공고 중 AI 관련 키워드 포함 공고 비중은 2024년 0.37%에서 올해 1.92%로 커졌으나 여전히 2%에 미치지 못한다.
AI 관련 키워드를 포함한 공고의 50.8%는 우대사항 항목을 갖고 있다. 올해 전체 공고의 우대사항 기재 비중 28.3%보다 22.5%포인트 높다. 다만 AI 키워드가 필수 채용 조건을 뜻하지는 않는다.
잡코리아 관계자 설명
잡코리아는 지난해 AI 직무 분류를 1개에서 12개로 확대했다. AI기획자, 프롬프트엔지니어, MLOps엔지니어 등이 여기에 들어간다. AI 기술의 활용 영역이 넓어지면서 AI 기획·프롬프트 설계·시스템 운영 등 서로 다른 전문성을 요구하는 직무가 구분되고 있다는 것이다.
잡코리아 관계자는 “AI 도입으로 같은 직무라도 기대하는 역량이 달라지고 있다”고 말했다. 또 “기업은 업무 내용과 우대 조건을 더 상세히 밝히고, 구직자는 그 기준에 맞춰 자신의 역량을 보여주는 것이 중요해졌다”고 밝혔다.
대규모 공개채용보다 직무별 수시채용이 확대되면서 기업이 채용공고 단계부터 필요한 역량과 경험을 명확히 제시할 필요성이 커졌다는 분석도 내놨다.
웍스피어는 잡코리아 채용공고 데이터와 잡플래닛(Jobplanet)의 기업 정보를 연계해 구직자의 정보 접근성을 높이고 있다. 잡플래닛은 기업 정보와 리뷰를 제공하는 커리어 플랫폼으로, 기업리뷰를 10만 건 이상 보유하고 있다.